嗨各位獺友們，大家週末過得好嗎？講到休假，相信從學生變成社會人士後，大家都希望可以好好放一個長假！可是特休可能就只有三天，假總是不夠用，對吧？據外媒描述，現在微軟宣布，公司將針對員工休假政策作出改善，未來微軟的公司員工休假天數可以無上限！聽起來是不是很羨慕啊，可是底下員工真實心聲又是如何呢？
據傳有內部資料表示，微軟於美國地區的員工將於 1/15 開始享有無上限的休假，而截至 1/15 有累積特休的員工，將會以一次性獎金作為補償，並預計在四月發放。這樣的休假制度可以保障員工絕對有假，即使你是公司菜鳥，也不需要等入職六個月後才有特休可以請，除了無上限的特休以外，公司仍會提供 10 天份的事假、病假（含心理不適）、喪假等，不過若是要休假仍要經過主管同意，且需符合公司所規定之「無上限休假」標準，而且基於法律限制，非美國地區微軟員工以及約聘員工就不列入新制規範內
無限休假、遠端工作的好處多多
過去兩年內工作環境跟習慣，有了甚大的改變，在微軟之前，就有許多公司如甲骨文、LinkedIn 或 Netflix，都有提供類似的休假政策，這種休假政策是期望減少員工來自工作的壓力與焦慮，降低人員流動的同時，也增加勞動生產力。去年微軟就宣布要讓部分部門員工可以長期遠端工作，讓員工重新調整自己生活與工作間的平衡，根據總部位於美國的企業評論網站 Glassdoor 表示，遠端工作確實提供員工幸福感，讓員工在自己更需要的時間獲得休息，對自己工作的高度掌握感也有效提供工作效率和動力，而受到公司信任的感受也會增加員工的忠誠度
不過⋯有一原因，讓員工想請也不敢請
但是，Glassdoor 同時表示，實際上只有約三分之一的主管會真的鼓勵員工去使用無限制休假，這樣的休假制度如能被有效運用，固然是如上文所述好處多多，不過主管如果沒有示範在先，會造成底下員工就算有假也不敢請，Glassdoor 建議主管應該要定期分配員工去適當休息，並且讓員工在休假期間完全不受公事打擾，才能真正有效又健康的運用這些自由的制度
小結
據英國媒體《大都市報》報導，在美國已經有許多企業執行無上限休假，不過截至 2022 年 7 月為止，根據 Glassdoor 的調查顯示在英國僅有 5% 員工享有休假無上限制度，至於台灣，編輯目前還沒聽過啦，就來問問有人的公司是休假無上限嗎？歡迎跟我分享！
