你的公司可以讓員工自由討論薪資嗎？私下討論薪資會造成爭議嗎？這應該是勞資雙方長久癥結的問題。不只你我有疑問，風氣相對自由的國外企業也有這種狀況，而且還是在科技龍頭蘋果身上發生
（示意圖來源：pixabay ）
AppleToo 是什麼？
「 AppleToo 」是由蘋果員工在今年自主建立了網站，類似於「＃MeToo」的概念，跟工會也有點相似，涵蓋各種職場議題，像是性別歧視、種族歧視、不平等等等。員工們可以透過＃AppleToo，說出自己在公司遇到的不公平對待。AppleToo 網站首頁寫著「蘋果一直以來都逃避公眾監督，對公司的員工來說，保密文化造成了資訊不公開、令人擔憂害怕的工作環境。我們已透過各種管道跟高層、人資談過，但得不到改善。是時候換個思路了。」
起因於保密文化
至於是什麼催生了 AppleToo 的誕生，這就要探討公司的保密文化了。蘋果的產品像是手機、筆電、軟體服務等等都需要保密，包含信件也會被監控。而這種氛圍也擴散至整間公司，讓員工無法在公開場合談論工作內容，所以許多職場問題因此被掩蓋
發生了什麼事？
AppleToo 誕生之後，有許多人在社群分享自己在公司遇到的經歷，讓人沮喪的故事逐漸浮出檯面，較有名的案例是蘋果的專案經理 Janneke Parrish（本身也是 AppleToo 發起人之一），她被蘋果以不合規範等理由解雇，Janneke Parrish 表示因為她公開談論了薪資不平等的問題，還有資方的虐待事件，才遭到蘋果報復。這件事也受到了其它員工的聲援
蘋果的反應
AppleToo 的聲量越來越大，官方終於也願意重視員工心聲，外媒報導蘋果在上周發給了員工一封信，表示「公司會盡力給員工一個安全的工作環境，並鼓勵大家的辛勞，未來將不再禁止員工討論彼此的薪資、工時、工作內容。」
Janneke Parrish 表示，這是 AppleToo 運動的第一個勝利，是非常重要的一步，未來將會持續監督公司，讓大家都能在薪資、工作條款透明的環境上班
（圖片來源：NBC News）
編輯觀點
AppleToo 的故事其實不只這個，其它還有員工被上司性騷擾跟霸凌，甚至被監控工作電話還有隱私等等多個案例，大家若想更深入了解可以搜尋關鍵字查詢。若以今天的主題「員工是否能自由討論薪資」來說，你的看法是什麼？我自己的身分是勞工，私心會希望可以公開透明，想知道自己有沒有被公平對待，是否有其他人鬼混卻領高薪等等不公的情形，但相反的公司氛圍也可能會因此分裂，走到勞資雙方、勞工之間互相猜忌，但倘若公司以強硬的條款規範，勢必也會引起反彈吧，這的確是個非常難解的問題。如果是你，選擇知道還是不知道呢？就留給大家討論吧
（新聞來源：AppleToo、AppleLaborers、NBC News、CNN ）
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