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你的公司可以讓員工自由討論薪資嗎?私下討論薪資會造成爭議嗎?這應該是勞資雙方長久癥結的問題。不只你我有疑問,風氣相對自由的國外企業也有這種狀況,而且還是在科技龍頭蘋果身上發生

員工可以討論薪資、工時嗎?帶你了解蘋果『 #AppleToo 』爭議

(示意圖來源:pixabay

AppleToo 是什麼?

AppleToo 」是由蘋果員工在今年自主建立了網站,類似於「#MeToo」的概念,跟工會也有點相似,涵蓋各種職場議題,像是性別歧視、種族歧視、不平等等等。員工們可以透過#AppleToo,說出自己在公司遇到的不公平對待。AppleToo 網站首頁寫著「蘋果一直以來都逃避公眾監督,對公司的員工來說,保密文化造成了資訊不公開、令人擔憂害怕的工作環境。我們已透過各種管道跟高層、人資談過,但得不到改善。是時候換個思路了。」

員工可以討論薪資、工時嗎?帶你了解蘋果『 #AppleToo 』爭議

起因於保密文化

至於是什麼催生了 AppleToo 的誕生,這就要探討公司的保密文化了。蘋果的產品像是手機、筆電、軟體服務等等都需要保密,包含信件也會被監控。而這種氛圍也擴散至整間公司,讓員工無法在公開場合談論工作內容,所以許多職場問題因此被掩蓋

發生了什麼事?

AppleToo 誕生之後,有許多人在社群分享自己在公司遇到的經歷,讓人沮喪的故事逐漸浮出檯面,較有名的案例是蘋果的專案經理 Janneke Parrish(本身也是 AppleToo 發起人之一),她被蘋果以不合規範等理由解雇,Janneke Parrish 表示因為她公開談論了薪資不平等的問題,還有資方的虐待事件,才遭到蘋果報復。這件事也受到了其它員工的聲援

蘋果的反應

AppleToo 的聲量越來越大,官方終於也願意重視員工心聲,外媒報導蘋果在上周發給了員工一封信,表示「公司會盡力給員工一個安全的工作環境,並鼓勵大家的辛勞,未來將不再禁止員工討論彼此的薪資、工時、工作內容。」

Janneke Parrish 表示,這是 AppleToo 運動的第一個勝利,是非常重要的一步,未來將會持續監督公司,讓大家都能在薪資、工作條款透明的環境上班

員工可以討論薪資、工時嗎?帶你了解蘋果『 #AppleToo 』爭議
(圖片來源:NBC News

編輯觀點

AppleToo 的故事其實不只這個,其它還有員工被上司性騷擾跟霸凌,甚至被監控工作電話還有隱私等等多個案例,大家若想更深入了解可以搜尋關鍵字查詢。若以今天的主題「員工是否能自由討論薪資」來說,你的看法是什麼?我自己的身分是勞工,私心會希望可以公開透明,想知道自己有沒有被公平對待,是否有其他人鬼混卻領高薪等等不公的情形,但相反的公司氛圍也可能會因此分裂,走到勞資雙方、勞工之間互相猜忌,但倘若公司以強硬的條款規範,勢必也會引起反彈吧,這的確是個非常難解的問題。如果是你,選擇知道還是不知道呢?就留給大家討論吧

(新聞來源:AppleTooAppleLaborersNBC NewsCNN

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