一週也才七天，週休四日聽起來超級奢侈的吧？現在日本知名企業 Panasonic（松下控股株式會社）在 10/21 宣布要試行新辦公制度，未來旗下員工除了可以自由選擇遠距工作以外，還能自行挑選每週休息時間，最多可放三到四天，甚至可以擁有兼職工作。松下表示，制度改革期望以減少工作時間和地點的限制，讓員工得以按照自己的價值觀工作，進而發揮最大實力，新制度將從 10 月開始試行，明年 2 月全面推出
（圖片來源：日本時報)
週休三至四日可！但工時跟薪水你要考慮
新制度主要是針對工作性質適用的部門，如行政、人資、總務類型的員工，不過週休三天是以取消每日的最低工作時長來實現，若要維持工資的話，員工將要延長單日工作時長；如果是生產線上的員工，因為增加單日工時部分較為困難，選擇休息的話工資就會相應減少。但不論你是哪一個單位職等，若要達成週休四日的野望！就勢必要減少工作時間。
他社兼職可！增廣見聞對你有益
松下現在認可旗下員工在別的公司兼職，薛薛覺得這對有意自行創業，或是副業是自由接案的員工很有幫助，因為他就不需要離職才能做自己想做的事業啦。松下則表示，員工在假期中，有其他面向的勞動，可以擴大員工的見識
完全遠距可！遊子不再離鄉背井
最後，即使是工作性質可以遠距工作的部門，從前還是有地域限制的，員工必須在通勤區域內，才可以遠距工作，但新制度導入後，員工可以選擇在通勤區域外遠距工作，也就是說員工就算因為家庭因素，比如需要照顧年邁雙親，或是養育幼兒等，而有需求搬遷到離公司較遠的地區，也不需要中斷工作
小結
Panasonic 人資處負責人三島茂樹表示：「我們希望以提升工作時間和地點的選擇自由，創造一個員工可以最大限度發揮自己能力的環境。」薛薛覺得，工作環境舒適程度，會大程度影響員工對公司的忠誠度，畢竟人每天工作至少八小時，基本上工作要與私人生活切割根本不可能，喜歡自己的工作和工作環境就很重要，不然薪水再多也不一定會快樂。尤其日本大企業環境嚴苛，過勞或是因為壓力自殺的新聞也不在少數，即使制度在改、政府在呼籲，但社會風氣不允許大家輕易的改變，部分年輕族群不願入職場，直接自認草莓寧可願做「尼特族」，那再多改革淪為空談也很可惜，有像 Panasonic 這樣的大企業做領頭羊，希望未來環境會更好（不過薪水多，環境自由當然更好啦）
（新聞來源：ITmedia）
