Work Life Balance 的日本要來了嗎?

一週也才七天,週休四日聽起來超級奢侈的吧?現在日本知名企業 Panasonic(松下控股株式會社)在 10/21 宣布要試行新辦公制度,未來旗下員工除了可以自由選擇遠距工作以外,還能自行挑選每週休息時間,最多可放三到四天,甚至可以擁有兼職工作。松下表示,制度改革期望以減少工作時間和地點的限制,讓員工得以按照自己的價值觀工作,進而發揮最大實力,新制度將從 10 月開始試行,明年 2 月全面推出

日企松下電子讓週休四日不是夢! Panasonic 正職員工全遠距、可兼職以外,還能週休三日至四日

(圖片來源:日本時報)

週休三至四日可!但工時跟薪水你要考慮

新制度主要是針對工作性質適用的部門,如行政、人資、總務類型的員工,不過週休三天是以取消每日的最低工作時長來實現,若要維持工資的話,員工將要延長單日工作時長;如果是生產線上的員工,因為增加單日工時部分較為困難,選擇休息的話工資就會相應減少。但不論你是哪一個單位職等,若要達成週休四日的野望!就勢必要減少工作時間。

他社兼職可!增廣見聞對你有益

松下現在認可旗下員工在別的公司兼職,薛薛覺得這對有意自行創業,或是副業是自由接案的員工很有幫助,因為他就不需要離職才能做自己想做的事業啦。松下則表示,員工在假期中,有其他面向的勞動,可以擴大員工的見識

完全遠距可!遊子不再離鄉背井

最後,即使是工作性質可以遠距工作的部門,從前還是有地域限制的,員工必須在通勤區域內,才可以遠距工作,但新制度導入後,員工可以選擇在通勤區域外遠距工作,也就是說員工就算因為家庭因素,比如需要照顧年邁雙親,或是養育幼兒等,而有需求搬遷到離公司較遠的地區,也不需要中斷工作

日企松下電子讓週休四日不是夢! Panasonic 正職員工全遠距、可兼職以外,還能週休三日至四日

小結

Panasonic 人資處負責人三島茂樹表示:「我們希望以提升工作時間和地點的選擇自由,創造一個員工可以最大限度發揮自己能力的環境。」薛薛覺得,工作環境舒適程度,會大程度影響員工對公司的忠誠度,畢竟人每天工作至少八小時,基本上工作要與私人生活切割根本不可能,喜歡自己的工作和工作環境就很重要,不然薪水再多也不一定會快樂。尤其日本大企業環境嚴苛,過勞或是因為壓力自殺的新聞也不在少數,即使制度在改、政府在呼籲,但社會風氣不允許大家輕易的改變,部分年輕族群不願入職場,直接自認草莓寧可願做「尼特族」,那再多改革淪為空談也很可惜,有像 Panasonic 這樣的大企業做領頭羊,希望未來環境會更好(不過薪水多,環境自由當然更好啦)

(新聞來源:ITmedia