前輩說的 你還不聽嗎!

 

莫娜上週到 Google 位在板橋的新辦公室參觀,Google 還特別讓我們進了一般人無法進入的 Google Nest 無響室,可以說是世界上最安靜的房間,一想到這裡孕育出超多超棒的科技產品,就感到非常興奮!不過除了實驗室之外,莫娜對於 Google 裡的福利設施也感到很驚艷啊~除了有三餐 Buffet 吃到飽,還有遊戲室、賽車機台、卡拉 OK、休息室(床跟被子都超軟超舒服),甚至還有馬殺雞的福利,超級讓人羨慕!不過你一定也很好奇,這些設施真的有人會去用嗎?上班時間使用難道不會被主管「釘」?我說你們可能不信,但這回前  Google Nest 台灣研發中心負責人洪福利,親自來解答!

當 Google 員工真的幸福嗎?前任 Nest 臺灣研發負責人來解答!休息室可睡覺、遊戲室打電動 但員工真的會去玩?

一開始在影片底下看到洪福利先生親自來留言真的超興奮的!所以我們親自詢問能否將他的回答寫成一篇專稿,他也非常爽快的答應,這邊莫娜得先向他道聲感謝~另外他也有在個人臉書分享回應唷!我們就來一一看解答吧,首先是最多人問的…

🙋那麼多福利設施,上班時真的能用嗎?

洪福利表示「Yes,東西放在那邊就是給你用的。不論是按摩室、睡覺室、卡拉 OK、撞球桌,或只是坐下來喝杯咖啡放空」

🙋就算上班時能用,但高層、主管看到會記在心裡吧,難道不會被說偷懶?

洪福利認為「通常」這樣的人很難變成 Google 的主管,他特別強調「通常」是因為一間有 10 幾萬員工的大公司,怎麼可能沒有一些漏網之魚的「人士」?多少還是會有吧!他也分享自己曾經被公司裡不明事理的同事冤枉過

他表示能夠自由使用設備,這樣的文化是從上到下的,美國的 CEO 或資深副總都認同且習以為常,員工也能內化這樣自由且自主的文化,沒有什麼敢不敢用的問題。而且就算是新進的員工,在公司也會很快就會感受、習慣這樣的文化

他也說身為主管,如果觀察到有員工考績差,又把時間都花在社交、喝咖啡、娛樂設施上,那當然需要有對談、考績等方法處理。但相反的,如果有員工成績都很漂亮,又可以有很多時間給這些休閒娛樂,還很游刃有餘,那身為主管也要有相對的作法應對,因為讓能力強的人太無聊通常不是好事

🙋為什麼影片中都沒人在使用設施?是不是不敢用?

洪福利分享了三點,首先是多數人看到電視台記者或 YouTuber 要拍影片會自動讓開(沒錯!每次莫娜出外拍片,哪個路人不是躲著攝影機跟躲鬼一樣)。再來是 Google 對員工的工作地點要求都很自由,不管有沒有受疫情影響,很多人會按自己工作情況選擇進辦公室的時間,加上也會有很多人出差,所以辦公室不會隨時坐滿人。最後一點則是大家可能都很忙,忙著開會或在實驗室裡奮鬥

🙋在 Google 工作壓力很大?工時感覺都很長,一切都是用肝換來的?

洪福利表示,Google 在全球有超過 10 幾萬的員工,職務更有上千百種,所以這題不太可能以一概全。他說如果負責的是開發,且又是高度快速競爭領域,例如研發手機產品、消費性電子產品、語音助理軟體、網路廣告行銷、資料分析等職務,當然工時是會比較長的

不過壓力的部分,主要還是來自於 Google 找的員工,都對自我要求比較高,這樣的人才會給自己訂很高的標準,當你身邊同儕都是這樣子的人時,壓力自然會產生。所以壓力通常不會來自於主管,而是擔心自己沒掌握好進度、讓隊友失望

而是不是都是用肝換來的,那就得看自身的工作能力、抗壓性還有時間管理技巧了。洪福利也分享,從 Google 離職後,他的身心健康都好很多,但他也不避諱表示,這跟他自身工作的壓力與情緒有關

🙋外國人都會比較注重個人時間,上班是上班,下班是下班?

洪福利認為這樣的看法太籠統了,其實美國平均的工時是高出歐洲很多的,而歐洲內部像是英國、德國的平均工時,又比西班牙、希臘、義大利多出許多!以美國來說,不同的區域跟產業也會差很多,例如華爾街的金融業、知名律師事務所、顧問公司,還有大部分矽谷真正有競爭力的公司,很多人的工作時間都比台灣一般上班族長,甚至多上很多!像是蘋果、Netflix,這些公司的工程師可是沒有什麼下班就下班的概念

而 Google 採取的工作文化是把每個員工都當「成人」對待,公司與主管會設下很高目標,但公司也會相信員工知道如何最好安排自己的工作方式,至於地點與時間都沒關係,如果員工覺得某一天在家裡寫 Code 比較不被打擾,也不用花費通勤時間,就可以在家工作,或者是覺得上班時打場撞球、睡一覺會讓你突破思路瓶頸,那麼不會有人看你一眼的!當然,如果明明有重要會議,但你卻選擇睡覺、按摩而不參加,或是每天都在遊戲區玩電動喝咖啡,沒做好自己的事情而拖累團隊的話,那這類人應該很快就會自然被淘汰。一切都是遵循 On time , on budget , on quality,且不影響、拖累團隊及進度,那娛樂時間要怎麼安排都沒問題!

▼ Google 板橋新辦公室遊戲室裡的賽車機

當 Google 員工真的幸福嗎?前任 Nest 臺灣研發負責人來解答!休息室可睡覺、遊戲室打電動 但員工真的會去玩?

▼ Nap Room 超棒的!床有夠舒服

當 Google 員工真的幸福嗎?前任 Nest 臺灣研發負責人來解答!休息室可睡覺、遊戲室打電動 但員工真的會去玩?

不知道看完了 Google  Nest 台灣研發中心負責人洪福利的分享,大家對於 Google 的工作文化,有沒有更多了一分了解跟憧憬呢?莫娜覺得就像洪福利分享的讓自己負責的工作 On time , on budget , on quality,且不影響、拖累團隊及進度,就會是你能玩樂的最大本錢,這也適用於很多工作上!對得起自己,不造成別人的困擾真的很重要。獺友們有什麼看法呢?歡迎留言分享啦!

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